Une évaluation par compétences, transparente et vérifiable.
Graduax observe ce qu'une personne sait faire, compétence par compétence, puis en déduit le parcours de formation le plus utile.
1
Une évaluation n'a de valeur que si elle aide à mieux former.
Graduax est conçu par une équipe de formation, pour préparer des formations.
| Observable | Chaque compétence décrit une action concrète, que l'on peut vérifier. |
|---|---|
| Commune | Les mêmes critères pour toute une équipe, d'un service à l'autre. |
| Reproductible | À réponses égales, le résultat est toujours le même, et il peut être expliqué. |
| Transparente | Les règles de notation sont publiées sur cette page, sans intelligence artificielle. |
| Vivante | Nos contenus sont mis à jour, et nos référentiels de compétences sont évalués et analysés en continu par des professionnels de la formation. |
| Utile | Chaque niveau mène à un parcours de formation et à des groupes homogènes. |
2
Pourquoi évaluer par compétences ?
Une formation choisie sans mesure préalable rassemble des personnes de niveaux différents : les unes décrochent, les autres s'ennuient.
Connaître Excel
Créer un tableau croisé dynamique
Une compétence décrit une action concrète et observable. Les verbes vagues comme connaître, comprendre ou maîtriser sont refusés par nos contrôles, car personne ne peut les vérifier.
3
Trois niveaux, un parcours clair
Le niveau indique le parcours conseillé. Ce n'est ni une note d'examen ni un jugement sur la personne.
4
Deux formats selon votre besoin
Le format court, environ 10 minutes par thème
Il croise deux regards. La personne décrit d'abord sa pratique sur quelques phrases, puis répond à 15 questions tirées au hasard dans une banque. Chaque personne reçoit ainsi des questions différentes, de même difficulté. La réponse « Je ne sais pas » est proposée pour éviter de répondre au hasard.
Le format long, une liste complète à cocher
La personne parcourt toutes les compétences du thème, section par section, environ 2 minutes par section. Un niveau est acquis à partir de 70 % de ses compétences, et le parcours conseillé est le premier niveau qui n'atteint pas ce seuil. Ce format convient à une analyse détaillée.
5
Comment nous travaillons avec vous
- Le besoinLa personne responsable indique ses objectifs et le niveau attendu pour son équipe.
- L'évaluationChaque personne répond avec son lien personnel et voit son résultat à la fin.
- Le bilanIl compare le niveau attendu aux résultats, repère les forces et les points à renforcer, et propose des groupes de niveau avec les durées à prévoir.
- La mesure des progrèsAprès la formation, les mêmes codes repassent l'évaluation pour mesurer le chemin parcouru.
6
Le respect des personnes
- Aucun nom ni adresse mail n'est enregistré pour les personnes évaluées, seulement des codes. La liste reliant un code à un nom reste chez le client.
- Sous 5 réponses, les résultats de groupe sont masqués pour que personne ne puisse être reconnu.
- La page de suivi de l'entreprise montre l'avancement, pas les résultats.
- Les données sont hébergées en Suisse et sauvegardées chaque jour sous forme chiffrée.